為幫助新員工盡快轉換角色,融入建設集團大家庭,同時也為了了解新員工的思想和工作狀態,4月22日下午,集團在四樓會議室召開“傾聽心聲,促進成長”新進員工座談會。集團紀委書記陳雄健、辦公室主任張衛娟等出席會議。自2018年7月至今入職的員工共16人參加座談會。

會議開始，張衛娟主任首先介紹了集團的發展歷程及集團有關規章制度。隨后，來自各部室的16個新進員工逐一進行了自我介紹，大家敞開心扉暢所欲言，暢談自己來到集團后的感受，并對集團提出了一些意見和建議。最后，陳雄健書記做了會議總結，并用四個“于”對新進員工提出了希望和要求。一是要勤于學習：學習工作方式、學習業務知識、學習好的工作作風、學會理性思考；二是要善于謀事：要提前計劃，踏實做事，學會主動溝通；三是要勇于擔責：對工作中出現的問題差錯及領導布置的計劃外的事情不推脫。四是要敢于表現：要做一個有聲音的人，敢于“發聲”，要做一個活躍的人，學會自我推薦。

此次新員工座談會的召開，充分體現了公司對新員工的高度重視，拉近了新員工與公司的距離，同時也為發現問題、解決問題開辟了新的渠道。